Conférence internationale sur la santé des médicins

Conférence internationale sur la santé des médecins
Inspirez un changement concret. Passez à l’action.

 


Des certificats d’attestation de crédits ont été envoyés à chaque participant.Si vous n’avez pas reçu le vôtre, veuillez écrire à l’adresse conferencesantedesmedecins@amc.ca.

Discours d'ouverture

9 h 15 - 10 h 15

Séances simultanées 1

10 h 30 - 11 h 30

Volet 1 : Initiatives individuelles
(médecins résidents)

  • Parler de vulnérabilité et bâtir une communauté : une initiative de « semaine du bien-être » dirigée par des médecins résidents dans un programme canadien de résidence en médecine interne

  • Étude de cohorte longitudinale auprès de médecins résidents aux États-Unis
  • Caractéristiques prédisant la santé et le bien-être personnels et professionnels des nouveaux médecins aux États-Unis

Volet 2 : Initiatives systémiques
(soutien des pairs)

  • La santé des médecins et les organismes de réglementation : pouvons-nous améliorer les choses?
  • La santé et le bien-être des médecins au travail – l’utilisation d’appareils en milieu de travail : l’expérience d’un hôpital public en Argentine
  • Trouver un équilibre entre la surveillance institutionnelle, la responsabilisation et le bien-être

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • Exercer seul : gérer la solitude à l’époque des soins virtuels
  • Améliorer la résilience, la mobilisation et les aptitudes relationnelles des médecins grâce à un programme avancé de mentorat par les pairs
  • Ma santé : utilisation d’un projet de recherche sur le bien-être des médecins pour amener un changement concret

 

 

Atelier 1

Donner les clés aux chefs : stratégies organisationnelles pour aider les chefs de clinique à amener des changements et à diriger des équipes résilientes, engagées et satisfaites professionnellement

Atelier 2

Trois clés du bien-être des médecins : un modèle adaptable de planification proactive

Séance plénière

11 h 45 - 12 h 45

Table ronde : En marge du bien-etre les facteurs a considerer

Séances simultanées 2

13 h 45 - 14 h 45

Volet 1 : Initiatives individuelles
(pleine conscience)

  • Mesurer l’anxiété : est-ce que nous surpathologisons ?
  • Pleine conscience ultrabrève : une stratégie possible pour réduire l’épuisement professionnel chez les médecins et le personnel infirmier

  • Les médecins devraient-ils lire? Évaluation de l’effet de la lecture sur l’épuisement professionnel des médecins

Volet 2 : Initiatives systémiques
(apprenants)

  • Perceptions du bien-être dans l’environnement d’apprentissage des médecins résidents et des directeurs de programme : une étude comparative
  • Prévalence de l’intimidation durant la résidence en médecine interne : résultats d’un sondage national mené auprès de médecins résidents en médecine interne
  • Amener un changement réel : bâtir la résilience au moyen de groupes de réflexion pour les étudiants en médecine

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • Une culture de bien-être – HPMG
  • Les babillards de caucus réinventés : 5 minutes par jour pour promouvoir le bien-être et changer la culture
  • Médecins résidents : expériences, ressources et défis en santé mentale durant les études en médecine aux cycles supérieurs – une étude de cas ontarienne

Atelier 3

Stratégies pédagogiques novatrices pour améliorer le bien-être des étudiants et des médecins : accélérer le changement

Atelier 4

Mettre en place des équipes résilientes en créant des leaders compatissants

Présentation animée d'exposants et des présentation

15 h 30 - 16 h 30

Groupe A

Séances simultanées 3

16 h 30 - 17 h 30

Volet 1 : Initiatives individuelles
(technologie)

  • Aider les médecins et les étudiants en médecine à parler de la fragilité de leur santé mentale : élaboration d’interventions dans l’application « Arbour »
  • Réduction du stress aigu chez les médecins résidents de garde par une brève expérience d’immersion en réalité virtuelle (RV) dans le cadre du projet Breathe

  • Améliorer le bien-être des médecins à l’aide de l’IA

Volet 2 : Initiatives systémiques (programmes de bien-être)

  • Créer un programme de bien-être des fournisseurs dans votre organisation

  • Utiliser des interventions fondées sur des données probantes pour créer des programmes de bien-être efficaces
  • CORE7 : élaboration d’un programme complet de bien-être pour les résidents en chirurgie générale dans un centre médical universitaire avec filet de sécurité

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • Soutenir les soins primaires : le projet de réduction des tâches supplémentaires
  • Prévenir le suicide chez les médecins : solliciter les familles et les collègues des défunts pour susciter un changement réel
  • Passer à l’action : leçons tirées d’une tournée mondiale d’initiatives sur le bien-être des médecins

Atelier 5

Bâtir une culture où l’autogestion de la santé et le soutien des médecins sont vus comme une stratégie essentielle pour atteindre et maintenir l’excellence individuelle et organisationnelle

Atelier 6

Des interventions de mentorat supervisées pour remédier aux comportements non professionnels des médecins : discussions de cas pour tirer les choses au clair; sélection de clients; sélection de mentors; lancement d’un nouveau programme

Séance plénière

8 h 15 - 9 h 15

Table ronde : Le bien-être, une compétence dans la formation médicale

Erica Frank

Debbie Cohen, Lotte Dyrbye, Leslie Flynn and Kimberly Lomis

Séances simultanées 4

9 h 30 - 10 h 30

Volet 1 : Initiatives individuelles (données de sondage)

  • Épuisement professionnel, dépression et santé générale : résultats d’une analyse typologique de données de sondage pour les médecins résidents des États-Unis
  • Quantification du biais de déclaration dans la littérature scientifique évaluée par des pairs sur l’épuisement professionnel

  • Sondage national de l’AMC sur la santé des médecins : prédicteurs comportementaux et professionnels

Volet 2 : Initiatives systémiques (soutien des pairs)

  • comment le déploiement d’un vaste programme cohérent pour les victimes secondaires a mis au jour un besoin sous-jacent de soutien accru par les pairs
  • Soutien accru par les pairs : réagir aux changements culturels et adapter le soutien par les pairs dans un service de médecine

  • Un programme de visite pair-à-pair fondé sur la mesure du bien-être avec l’Association of Chiefs and Leaders of General Internal Medicine

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • Les bons et les mauvais côtés : revue qualitative des descriptions écrites de stagiaires diplômés en médecine de leur expérience à la résidence
  • Transformer la santé des médecins : théorie de la complexité et changement culturel
  • De l’idée aux résultats : parler de bien-être au Centre universitaire de santé de l’Utah

Atelier 7

Comment faire du bien-être des médecins et des stagiaires une mesure de la qualité à l’aide d’un Bureau de la vie professionnelle

Atelier 8

Créer un « atelier de résilience personnelle » : activités de résilience préparant le terrain pour le bien-être des médecins dès l’embauche

Séances simultanées 5

11 h - 12 h 30

Atelier 9

Utiliser une « approche de mentorat » pour favoriser le bien-être des médecins

Atelier 10

Formation cultivant la compassion pour les médecins : trouver le bien-être et favoriser les équipes de soins novatrices et résilientes

Atelier 11

Quand les médecins se suicident : récits et commentaires de ceux qu’ils laissent derrière eux

Atelier 12

Élaborer et mettre en œuvre un sondage sur le bien-être : méthodes et instruments

Atelier 13

Mauvais traitement des professionnels de la santé par les patients

Séances simultanées 6

13 h 30 - 14 h 30

Volet 1 : Initiatives individuelles (santé mentale)

  • Effets à long terme sur la santé mentale de la formation sur la pleine conscience : suivi de quatre ans d’un ECR portant sur des étudiants en médecine et en psychologie
  • Association entre les traumatismes subis dans l’enfance et l’épuisement professionnel chez les médecins dirigés en consultation d’évaluation.
  • Risque accru de troubles mentaux chez les professionnels de la santé par rapport à la population générale en Catalogne : Le PAIMM (Programa d’Atenció Integral al Metge Malalt – Programme de soins pour les médecins malades) a 20 ans

Volet 2 : Initiatives systémiques (développement de compétences)

  • Impro médicale : appliquer des techniques d’improvisation pour augmenter l’empathie et diminuer le stress des étudiants en médecine

  • Gestion du stress au travail et à la maison
  • Gérer le stress : formation  SMART de SAFEMED sur la gestion du stress et la résilience

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • Comment un comité de bien-être des médecins peut amener des changements culturels et organisationnels dans un grand système de santé universitaire
  • Programme national de bien-être de la Fédération des étudiants et des étudiantes en médecine du Canada : une initiative d’étudiants en médecine du Canada

  • Créer des milieux de travail psychologiquement sécuritaires dans le secteur des soins de santé : politiques et innovations

Atelier 14

Le mot « suicide » : promouvoir le changement dans la culture de recherche de soins de santé pour les médecins

Atelier 15

Si vous le construisez, ils viendront

Présentation animée d'exposants et des présentations

14 h 30 - 15 h 30

Groupe B

Séances simultanées 7

16 h - 17 h

Volet 1 : Initiatives individuelles (soutien des pairs)

  • Programme longitudinal en équipe pour améliorer le bien-être des stagiaires et des médecins professeurs en neurologie
  • Un programme de bien-être des pairs étudiants en médecine pour combattre l’épuisement professionnel
  • Revue systématique sur l’effet des interventions en milieu de travail sur l’épuisement professionnel des médecins

Volet 2 : Initiatives systémiques (autogestion de la santé)

  • Modèle d’autogestion de la santé du HPMG
  • « WE CARE »  (Wellbeing Education: Coaching, Awareness, Resilience, Engagement) : Formation sur le bien-être : mentorat, sensibilisation, résilience, mobilisation : une approche intégrative pour la résidence

  • Scénarios pour définir la relation entre la consommation d’alcool et l’épuisement professionnel chez les étudiants en médecine

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • AUTOGESTION DE LA SANTÉ : surveiller ce qu’on mange
  • Répercussions de la perception d’importance du travail clinique sur le bien-être des professionnels de la santé

  • Champions du bien-être : contrer l’épuisement professionnel par une approche ascendante disséminée

Atelier 16

De la volonté à la mission : trouver sa voix et demander le changement

Atelier 17

Repérer les changements fondés sur des données probantes qui pourront améliorer les programmes de bien-être destinés aux médecins

Séance plénière

9 h - 10 h

Table ronde : Changements systémiques : perspectives internationales

Margaret Kay, Gigi Osler, Michael Tutty and Karin Isaksson Rø

Séances simultanées 8

10 h 30 - 11 h 30

Volet 1 : Initiatives individuelles (autogestion de la santé)

  • Associations entre les habitudes alimentaires et les déficiences liées au sommeil dans une cohorte de médecins communautaires

  • Dépression et épuisement professionnel chez les étudiants en médecine : étude longitudinale de six ans menée dans un seul établis

  • Morbidité psychiatrique, épuisement professionnel et détresse chez les stagiaires en médecine australiens

Volet 2 : Initiatives systémiques (gestion de la charge de travail)

Volet 3 : Favoriser un changement de culture

  • DEMANDEZ DE L’AIDE : la réduction de la stigmatisation par le biais de messages de pairs ou de mentors peut-elle atténuer le stress chez les stagiaires en médecine?

  • Retrouver le plaisir dans les soins primaires
  • Série sur le développement du leadership : l’incidence du développement du leadership sur le bien-être et la participation

Atelier 18

Au-delà des frontières : comparer les facteurs de réussite des approches de répression et de soutien dans les programmes de santé des médecins

Atelier 19

Contenu graphique : comment une bande dessinée locale commence à changer notre culture

Discours de clôture

11 h 45 - 12 h 45

CISM 2018 ProgrammeCISM 2018 Recueil de Résumé